Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 27 июня 2014 г. «Отпуск у работника 25 календарных дней, из которых было использовано 14 к.д. Далее работник просит предоставить оставшуюся часть трудового отпуска в количестве 11 к.д., из которых 4 к.д. он просит заменить денежной компенсацией. Период, за который берется отпуск, прошел. Допускается ли разделение отпуска на части вышеупомянутым способом?.»)

Вопрос: Отпуск у работника 25 календарных дней, из которых было использовано 14 к.д. Далее работник просит предоставить оставшуюся часть трудового отпуска в количестве 11 к.д., из которых 4 к.д. он просит заменить денежной компенсацией. Период, за который берется отпуск, прошел.

Допускается ли разделение отпуска на части вышеупомянутым способом?

Ответ: Да, допускается.

Согласно п. 1 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.