 | Официальная правовая информация |
Вопрос: С работником предприятия, оператором котельной 4-го разряда, был заключен контракт с 14.03.2008 по 13.03.2011. Работник написал заявление о продлении контракта сроком на 2 года. Наниматель принял решение о расторжении контракта, о чем работник был своевременно за 1 месяц уведомлен. Работник с решением нанимателя не согласился и обратился в Белорусский независимый профсоюз (далее – БНП) для защиты своих интересов. Юрист БНП подал иск в суд по защите прав работника. Суд, изучив контракт, пришел к выводу, что работник был уволен неправильно, т.к. в контракте имелась ссылка на тарифное соглашение между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников агропромышленного комплекса, согласно которому с работником, не имеющим дисциплинарного взыскания в течение года, контракт расторгнуть быть не может. Решением суда нанимателя обязали восстановить работника на работе. Работник 28.04.2011 приступил к работе. В этот же день наниматель предложил работнику заключить контракт сроком на 1 год. Работник от заключения контракта отказался, мотивируя это тем, что его не устраивает срок действия контракта – 1 год. Так как договоренность в этом вопросе достигнута не была, работнику было предложено заключить трудовой договор на неопределенный срок. И в этом случае был получен отказ, мотивированный тем, что юристу БНП необходимо получить подробное разъяснение по каждому пункту трудового договора, вплоть до предоставления карты аттестации рабочего места для установления правильности начисления доплаты за вредность. Каждый пункт трудового договора был расписан самым подробным образом, но работник и его юрист настаивали, что у них все равно остаются вопросы. Переписка ведется длительное время, и весь этот период работник работает без надлежащего оформления трудовых отношений. Каким образом исправить ситуацию, прийти к соглашению с работником, который намеренно не желает оформлять трудовой договор в любой его форме (контракт либо бессрочный договор), и обязать его оформить трудовые отношения должным образом? Распространяется ли действие коллективного договора на работника, если последний, не выйдя официально из действующего на предприятии профсоюза, является членом БНП (в местный профсоюз работник подал заявление, чтобы на него распространялось действие коллективного договора)?