 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В обществе с ограниченной ответственностью работник отсутствовал на работе 4 часа.
Может ли это считаться прогулом? Вправе ли (должен ли) наниматель уволить работника за прогул?
Ответ: Прогулом в соответствии с пунктом 34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2) признается отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории органи