Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 11 марта 2018 г. «Молодой специалист работает по распределению. В сентябре 2016 г. он поступил в магистратуру на дневное отделение, но продолжал у нас работать, не поставив в известность, что он учится. Сейчас хочет уволиться в связи с учебой, хотя срок отработки не истек. Имеет ли право наниматель в данном случае уволить молодого специалиста и если имеет, то по какому основанию?.»)

Вопрос: Молодой специалист работает по распределению. В сентябре 2016 г. он поступил в магистратуру на дневное отделение, но продолжал у нас работать, не поставив в известность, что он учится. Сейчас хочет уволиться в связи с учебой, хотя срок отработки не истек. Имеет ли право наниматель в данном случае уволить молодого специалиста и если имеет, то по какому основанию?

Ответ: Пунктом 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, установлено, что увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается,