Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «Может ли работник выйти на работу на 0,5 ставки по основному месту работы, т.е. в основное учреждение, где он принят на работу, но по другой должности, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком, в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь?.»)

Вопрос: Может ли работник выйти на работу на 0,5 ставки по основному месту работы, т.е. в основное учреждение, где он принят на работу, но по другой должности, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком, в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь?

Ответ: Да, может.

Однако это будет считаться не выходом на работу (т.к. предполагает прерывание отпуска), а приемом по внутреннему совместительству.

С 25 июля 2014 г. в ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) небольшим уточнением законодатель отменил возможность лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работать по своей основной работе (должности, профессии) и продублировал возможность, предоставленную по общему правилу всем работникам, а именно работать по совместительству.