Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 февраля 2014 г. «Работник работает в организации 4 года. При переводе в другой отдел ему был установлен испытательный срок 3 месяца. Может ли наниматель уволить работника в связи с кризисом либо в связи с сокращением численности или штата работников?.»)

Вопрос: Работник работает в организации 4 года. При переводе в другой отдел ему был установлен испытательный срок 3 месяца. Может ли наниматель уволить работника в связи с кризисом либо в связи с сокращением численности или штата работников?

Ответ: Трудовой договор с предварительным испытанием заключается с работником с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. При этом трудовой договор с условием предварительного испытания может быть заключен только по соглашению сторон. Кроме того, не допускается заключение трудового договора с предварительным испытанием в случаях, предусмотренных ч. 5