Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 января 2014 г. «В организации устанавливается неполная рабочая неделя. Можно ли по этой причине перевести работников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма?.»)

Вопрос: В организации устанавливается неполная рабочая неделя.

Можно ли по этой причине перевести работников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

В соответствии с ТК срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет. Таким образом, срочный трудовой договор заключается в случае, если организации нужен работник на какой-то срок, определенный календарным периодом или каким-либо событием. Если работа является постоянной, не обусловленной каким-либо календарным периодом, событием, то наниматель вправе заключить либо трудовой договор на неопределенный срок, либо контракт.