Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 22 января 2014 г. «Надо ли издавать приказ об увольнении и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник принят на работу с 4 по 24 декабря 2013 г.?.»)

Вопрос: Надо ли издавать приказ об увольнении и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник принят на работу с 4 по 24 декабря 2013 г.?

Ответ: Действие срочного трудового договора может быть прекращено по такому основанию как истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса).

Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от самого работника. Например, это может быть заявление работника с просьбой об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и (или) издание нанимателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора согласно