Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 октября 2015 г. «Я уволилась с работы (из частной организации) в соответствии с п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь "отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда". За все время работы (1 год и 5 месяцев) ни разу не была в отпуске. При увольнении мне выплатили отпускные за 32 календарных дня. Могу ли я претендовать на компенсацию за просрочку выплаты отпускных?.»)

Вопрос: Я уволилась с работы (из частной организации) в соответствии с п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». За все время работы (1 год и 5 месяцев) ни разу не была в отпуске. При увольнении мне выплатили отпускные за 32 календарных дня. Могу ли я претендовать на компенсацию за просрочку выплаты отпускных?

Ответ: Согласно ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.