Статья № - (Статья от 14 апреля 2015 г. «Гадлевская, Е.В. Действия нанимателя в случае прекращения трудового договора с работником.»)

ДЕЙСТВИЯ НАНИМАТЕЛЯ В СЛУЧАЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ

ГАДЛЕВСКАЯ Е.В.,

юрист

1. Издание приказа (распоряжения) об увольнении

Согласно пункту 15 части первой статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при организации труда работников наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением). Именно издание приказа (распоряжения) об увольнении позволяет считать увольнение состоявшимся. Приказ (распоряжение) нанимателя об увольнении является основанием внесения записи об увольнении в трудовую книжку.