Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 10 декабря 2014 г. «Работник был уведомлен о прекращении контракта на один день позже срока, т.к. находился в командировке, был ознакомлен заочно по телефону (контракт заканчивается 4 января 2015 г., а работник был уведомлен 5 декабря 2014 г.). Работник собирается обращаться в суд. Можно ли уволить данного работника 5 января 2015 г.? Если нет, то каковы действия нанимателя в сложившейся ситуации?.»)

Вопрос: Работник был уведомлен о прекращении контракта на один день позже срока, т.к. находился в командировке, был ознакомлен заочно по телефону (контракт заканчивается 4 января 2015 г., а работник был уведомлен 5 декабря 2014 г.). Работник собирается обращаться в суд.

Можно ли уволить данного работника 5 января 2015 г.?

Если нет, то каковы действия нанимателя в сложившейся ситуации?

Ответ: Контракт с работником подлежит прекращению в день истечения его срока – 4 января 2015 г.

Увольнение работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) должно быть произведено в день истечения срока контракта независимо от того, приходится ли истечение срока на нерабочий, выходной день. При этом надлежит руководствоваться нормой