Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «Обязательно ли в контракте (трудовом договоре) в пункте "Условия оплаты труда" указывать конкретные суммы (оклад, надбавка, премия и т.д.) либо достаточно формулировки "согласно штатному расписанию"?.»)

Вопрос: Обязательно ли в контракте (трудовом договоре) в пункте «Условия оплаты труда» указывать конкретные суммы (оклад, надбавка, премия и т.д.) либо достаточно формулировки «согласно штатному расписанию»?

Ответ: Согласно п. 7 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведений условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эта норма императивная, следовательно, наниматель не вправе установить условия оплаты труда работника в локальном нормативном правовом акте, не определив их в трудовом договоре (контракте).