Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 сентября 2014 г. «Вправе ли наниматель заключать новые контракты с работниками, если должность не изменилась, а изменились только существенные условия труда, при реорганизации учреждения в коммунальное унитарное предприятие?.»)

Вопрос: Вправе ли наниматель заключать новые контракты с работниками, если должность не изменилась, а изменились только существенные условия труда, при реорганизации учреждения в коммунальное унитарное предприятие?

Ответ: Нет.

Согласно абз. 2 п. 1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» новый контракт по договоренности сторон заключается на срок не менее одного года в случаях:

– истечения максимального срока действия контракта;