 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работник предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности. От перевода на другую работу отказывается. Настаивает на увольнении его в связи с сокращением численности с выплатой соответствующего пособия. При этом этот работник принят на работу по внутреннему совместительству и после увольнения с основной работы просит признать работу по совместительству основной.
Как правильно оформить увольнение, переход из «совместителя» в основные работники?
Какие записи необходимо сделать в трудовой книжке?
Ответ: Признание работы по совместительству основной работой в данной ситуации будет оформляться в следующей последовательности: