Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 23 апреля 2014 г. «Как правильно придать статус молодого специалиста сотруднику, который уже семь месяцев работает в организации по контракту? Необходимо ли делать новый контракт на два года при получении свидетельства о распределении сотрудником, или дополнительное соглашение к действующему контракту с указанием статуса молодого специалиста, или приказ?.»)

Вопрос: Как правильно придать статус молодого специалиста сотруднику, который уже семь месяцев работает в организации по контракту?

Необходимо ли делать новый контракт на два года при получении свидетельства о распределении сотрудником, или дополнительное соглашение к действующему контракту с указанием статуса молодого специалиста, или приказ?

Ответ: Согласно действующему законодательству физическое лицо признается молодым специалистом при наличии в совокупности следующих условий:

1) лицо должно являться выпускником (ст. 83