 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Продолжительность трудового отпуска работника составляет 25 календарных дней, из которых 14 календарных дней работник уже использовал в текущем рабочем году. В настоящее время работник представил нанимателю заявление о предоставлении второй части трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней и о выплате компенсации за 4 оставшихся календарных дня. При рассмотрении ситуации необходимо учесть, что в локальных нормативных правовых актах организации не предусмотрено деление отпуска более чем на 2 части.
Будут ли 4 календарных дня, которые предполагается в этом случае заменить денежной компенсацией, являться третьей частью отпуска?