Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «Работница организации, являющаяся молодым специалистом, представила нанимателю заявление об увольнении по статье 41 Трудового кодекса в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком, которому установлена I группа инвалидности (с представлением подтверждающих документов). Подлежит ли требование работницы удовлетворению?.»)

Вопрос: Работница организации, являющаяся молодым специалистом, представила нанимателю заявление об увольнении по статье 41 Трудового кодекса в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком, которому установлена I группа инвалидности (с представлением подтверждающих документов).

Подлежит ли требование работницы удовлетворению?

Ответ: Требование работницы удовлетворению не подлежит. В соответствии с пунктом 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих», увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы по