Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 декабря 2015 г. «Можно ли осуществить перемещение в другое структурное подразделение работников, находящихся в трудовом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в период наступления временной нетрудоспособности? Каким образом можно ознакомить указанных работников с приказом о перемещении и в какой срок, если они отсутствуют на работе?.»)

Вопрос: Можно ли осуществить перемещение в другое структурное подразделение работников, находящихся в трудовом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в период наступления временной нетрудоспособности? Каким образом можно ознакомить указанных работников с приказом о перемещении и в какой срок, если они отсутствуют на работе?

Ответ: Можно осуществить перемещение. Ознакомить с учетом нижеследующего.

В соответствии со ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.