Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 ноября 2013 г. «Работнику 20.09.2013 выдали предупреждение, что его рабочее место подлежит сокращению с 23.11.2013 и предложили работу по той же специальности, но в другом населенном пункте и сообщили, что в случае отказа от предлагаемой работы трудовой договор будет прекращен 23.11.2013 по п. 1 ст. 42 ТК. Работник 20.09.2013 подписал предупреждение и согласился с переводом. Через некоторое время он передумал переводиться. Если работник откажется от перевода, необходимо ли выплачивать ему выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка в связи с сокращением?.»)

ВОПРОС-ОТВЕТ

30 ноября 2013 г.

Работнику 20.09.2013 выдали предупреждение, что его рабочее место подлежит сокращению с 23.11.2013 и предложили работу по той же специальности, но в другом населенном пункте и сообщили, что в случае отказа от предлагаемой работы трудовой договор будет прекращен 23.11.2013 по п. 1 ст. 42 ТК. Работник 20.09.2013 подписал предупреждение и согласился с переводом. Через некоторое время он передумал переводиться. Если работник откажется от перевода, необходимо ли выплачивать ему выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка в связи с сокращением?