 | Официальная правовая информация |
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 марта 2011 г. № 98
Об утверждении Дисциплинарного устава таможенных органов Республики Беларусь
Изменения и дополнения:
Указ Президента Республики Беларусь от 8 января 2013 г. № 8 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.01.2013, 1/13981);
Указ Президента Республики Беларусь от 13 ноября 2014 г. № 530 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 19.11.2014, 1/15410);
Указ Президента Республики Беларусь от 5 октября 2017 г. № 362 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 07.10.2017, 1/17297);
Указ Президента Республики Беларусь от 12 марта 2020 г. № 91 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 14.03.2020, 1/18902);
Указ Президента Республики Беларусь от 28 февраля 2022 г. № 73 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 04.03.2022, 1/20209) - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 5 марта 2022 г., за исключением изменений и дополнений, которые вступят в силу 25 июля 2022 г.;
Указ Президента Республики Беларусь от 28 февраля 2022 г. № 73 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 04.03.2022, 1/20209) - внесены изменения и дополнения, вступившие в силу 5 марта 2022 г. и 25 июля 2022 г.;
Указ Президента Республики Беларусь от 23 июня 2023 г. № 180 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 28.06.2023, 1/20899)
В целях повышения эффективности деятельности таможенных органов постановляю:
1. Утвердить Дисциплинарный устав таможенных органов Республики Беларусь (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
Указ Президента Республики Беларусь от 7 мая 2001 г. № 243 «Об утверждении Дисциплинарного устава должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 46, 1/2630);
пункт 1 Указа Президента Республики Беларусь от 10 сентября 2007 г. № 425 «О внесении дополнений, изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Президента Республики Беларусь по вопросам таможенного регулирования» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 224, 1/8894).
3. Совету Министров Республики Беларусь принять меры по реализации настоящего Указа.
4. Настоящий Указ вступает в силу через три месяца после его официального опубликования, за исключением пункта 3 и настоящего пункта, вступающих в силу со дня подписания данного Указа.
|
Президент Республики Беларусь |
А.Лукашенко |
|
|
Указ Президента 09.03.2011 № 98 |
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
таможенных органов Республики Беларусь
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящим Уставом определяются содержание служебной дисциплины в Государственном таможенном комитете (далее – ГТК), таможнях, государственных учреждениях, создаваемых для обеспечения выполнения функций, возложенных на таможенные органы (далее, если не указано иное, – таможенные органы), права и обязанности начальников по ее поддержанию, виды и порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий, а также порядок обжалования решений о применении дисциплинарных взысканий.
2. Действие настоящего Устава распространяется на должностных лиц таможенных органов, а также граждан, впервые принятых на службу в таможенные органы, до присвоения им персонального звания (далее – должностные лица).
3. Служебная дисциплина – строгое и точное исполнение должностными лицами своих служебных обязанностей, установленных настоящим Уставом, иными актами законодательства, должностной инструкцией, приказами начальников, а также условий заключенных с ними контрактов (трудовых договоров).
4. Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих служебных обязанностей, установленных настоящим Уставом, иными актами законодательства, должностной инструкцией, приказами начальников, а также условий заключенного с ним контракта (трудового договора).
5. Служебная дисциплина обеспечивается:
5.1. личной ответственностью каждого должностного лица за исполнение своих служебных обязанностей;
5.2. строгим соблюдением должностными лицами законодательства, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда, порядка работы со служебной информацией, правил ношения форменной одежды и знаков различия;
5.3. повседневной требовательностью начальников к подчиненным, уважением их личного достоинства, умелым и правильным применением к подчиненным поощрений и дисциплинарных взысканий;
5.4. поддержанием каждым должностным лицом уровня квалификации, необходимого для исполнения своих служебных обязанностей;
5.5. формированием у должностных лиц необходимых деловых и личностных качеств.
6. По своему служебному положению должностные лица могут быть начальниками и подчиненными.
Начальники, которым должностное лицо подчинено по службе хотя бы временно, являются прямыми начальниками.
Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.
По своему служебному положению начальниками являются:
Председатель ГТК – для всех должностных лиц таможенных органов;
первый заместитель Председателя ГТК – для заместителей Председателя ГТК, а также для всех нижестоящих должностных лиц таможенных органов;
заместитель Председателя ГТК – для всех нижестоящих должностных лиц таможенных органов;
начальники главного управления, управления, управления в составе главного управления, отдела (на правах управления) ГТК – для всех должностных лиц возглавляемых ими соответственно главного управления, управления, управления в составе главного управления, отдела (на правах управления) ГТК, а также для всех должностных лиц таможни, государственного учреждения, создаваемого для обеспечения выполнения функций, возложенных на таможенные органы (далее – учреждение);
заместители начальников главного управления, управления, управления в составе главного управления, отдела (на правах управления) ГТК – для всех нижестоящих должностных лиц соответственно главного управления, управления, управления в составе главного управления, отдела (на правах управления) ГТК, должностных лиц таможни (от заместителя начальника таможни и ниже), учреждения (от заместителя руководителя и ниже);
начальник и заместитель начальника отдела, начальник сектора в составе главного управления, управления ГТК – для всех нижестоящих должностных лиц отдела, сектора в составе главного управления, управления ГТК;
начальник таможни – для всех должностных лиц таможни;
первый заместитель, заместитель начальника таможни – для всех нижестоящих должностных лиц таможни;
начальники таможенного поста, отдела, сектора таможни – для всех должностных лиц возглавляемых ими таможенного поста, отдела, сектора таможни;
заместители начальников таможенного поста, отдела таможни – для всех нижестоящих должностных лиц таможенного поста, отдела таможни;
начальник и заместитель начальника отдела таможенного поста таможни – для всех нижестоящих должностных лиц отдела таможенного поста;
руководитель учреждения – для всех должностных лиц учреждения.
Должностные лица, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется занимаемой должностью, а при равных должностях – персональными званиями. Старшие по персональному званию должны требовать от младших соблюдения служебной дисциплины, правил ношения установленной формы одежды.
7. Приказ – письменное или устное распоряжение начальника, отданное в пределах его полномочий, обязательное для исполнения подчиненными.
Приказ должен быть исполнен точно и в установленный срок с представлением доклада о его исполнении начальнику, отдавшему приказ.
Приказ подчиненный получает, как правило, от своего непосредственного начальника. Если приказ получен от вышестоящего начальника, подчиненный обязан его исполнить, известив об этом своего непосредственного начальника.
Отменить приказ имеет право начальник, его отдавший, либо вышестоящий начальник.
Начальник несет персональную ответственность за законность отданных приказов.
8. Должностное лицо в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения приказа обязано незамедлительно сообщить об этом в письменной форме непосредственному начальнику (начальнику, отдавшему приказ), а также вправе обратиться к вышестоящему начальнику.
Если непосредственный начальник (начальник, отдавший приказ) или вышестоящий начальник письменно подтверждает этот приказ, должностное лицо обязано его исполнить, за исключением случаев, когда исполнение приказа содержит признаки административно или уголовно наказуемого деяния.
Ответственность за исполнение должностным лицом неправомерного приказа несет подтвердивший этот приказ начальник.
9. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах прав, предоставленных им настоящим Уставом.
10. Должностное лицо, временно исполняющее обязанности начальника на основании письменного приказа или должностной инструкции, пользуется в полном объеме правами этого начальника по применению поощрений и дисциплинарных взысканий.
ГЛАВА 2
ОБЯЗАННОСТИ НАЧАЛЬНИКА ПО ПОДДЕРЖАНИЮ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
11. Каждый начальник несет персональную ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных.
12. В целях поддержания служебной дисциплины начальник обязан:
12.1. обеспечивать соблюдение и исполнение подчиненными законодательства;
12.2. своевременно доводить до сведения подчиненных регулирующие таможенные правоотношения международные договоры Республики Беларусь, иные международные договоры и акты, составляющие право Евразийского экономического союза (далее – ЕАЭС), и законодательство о таможенном регулировании;
12.3. правильно организовывать работу подчиненных;
12.4. четко отдавать приказы подчиненным, проверять точность и своевременность их исполнения;
12.5. подавать пример образцового соблюдения служебной дисциплины, требований законодательства, Присяги должностного лица таможенного органа Республики Беларусь;
12.6. уважать честь и достоинство подчиненных, изучать их индивидуальные качества, знать их морально-психологическое состояние;
12.7. обеспечивать повышение уровня профессиональных знаний подчиненных;
12.8. обеспечивать соблюдение подчиненными режима секретности, требований по охране труда;
12.9. организовывать проведение воспитательных и профилактических мероприятий с подчиненными, выявлять и своевременно пресекать дисциплинарные проступки;
12.10. поощрять подчиненных за инициативность, усердие и отличие по службе, формировать и поддерживать у них нетерпимое отношение к любым нарушениям служебной дисциплины;
12.11. воспитывать у подчиненных бережное отношение к материальным ценностям, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их утрате и порче;
12.12. обеспечивать соблюдение подчиненными установленного порядка ношения форменной одежды и знаков различия.
ГЛАВА 3
ПООЩРЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ
13. К должностным лицам могут применяться следующие поощрения:
13.1. досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
13.2. единовременное денежное вознаграждение;
13.3. награждение ценным подарком;
13.4. объявление благодарности;
13.5. награждение Почетной грамотой ГТК;
13.6. награждение нагрудным знаком ГТК;
13.7. присвоение персонального звания досрочно;
13.8. присвоение персонального звания на одну ступень выше персонального звания, предусмотренного по занимаемой должности;
13.9. занесение в Книгу почета таможенных органов;
13.10. занесение на Доску почета.
14. За особые заслуги, проявленные при исполнении служебных обязанностей, должностные лица могут быть представлены к награждению государственными наградами в установленном законодательством порядке.
ГЛАВА 4
ПРАВА НАЧАЛЬНИКОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПООЩРЕНИЙ
15. Председатель ГТК имеет право применять к подчиненным поощрения, предусмотренные в пункте 13 настоящего Устава, за исключением присвоения персональных званий государственного советника таможенной службы I, II, III ранга.
16. Начальник таможни (руководитель учреждения) имеет право применять к подчиненным следующие поощрения:
16.1. досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
16.2. единовременное денежное вознаграждение;
16.3. награждение ценным подарком;
16.4. объявление благодарности;
16.5. занесение на Доску почета.
17. Начальник имеет право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении к его подчиненным поощрений, предусмотренных в пункте 13 настоящего Устава.
ГЛАВА 5
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ
18. При определении вида поощрения начальник принимает во внимание успешность и добросовестность исполнения подчиненным своих служебных обязанностей, продолжительность и безупречность службы, исполнение им заданий особой значимости и сложности.
19. Персональное звание может быть присвоено досрочно либо на одну ступень выше персонального звания, предусмотренного по занимаемой должности, в случаях и порядке, установленных Президентом Республики Беларусь.
20. К должностным лицам, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрение может применяться только в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения производится начальником, которым данное взыскание было применено, или вышестоящим начальником.
Одновременно с должностного лица может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.
21. Применение поощрения Председателем ГТК, начальником таможни (руководителем учреждения) оформляется приказом и объявляется должностному лицу, а также доводится до сведения личного состава таможенного органа, в котором данное лицо проходит службу.
22. Сведения о поощрении должностного лица заносятся в его личное дело и трудовую книжку.
ГЛАВА 6
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ
23. За нарушение служебной дисциплины, а также несоблюдение ограничений и требований, установленных законодательством о борьбе с коррупцией, законодательством о государственной гражданской службе и иными законодательными актами, совершение правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения к должностному лицу могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
23.1. замечание;
23.2. выговор;
23.21. строгий выговор;
23.22. предупреждение о неполном служебном соответствии;
23.23. лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
23.3. понижение в персональном звании на одну ступень;
23.4. увольнение.
24. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к должностному лицу в случаях:
24.1. неисполнения без уважительных причин служебных обязанностей должностным лицом, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
24.2. причинения должностным лицом в связи с исполнением служебных обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
24.3. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
24.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
24.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
24.6. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
24.61. нарушения порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных;
24.7. однократного грубого нарушения должностным лицом служебных обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на службе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению служебных обязанностей;
появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ в рабочее время или по месту службы;
совершения по месту прохождения службы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
нарушения служебной дисциплины, повлекшего причинение таможенному органу ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения других работников к участию в забастовке, создания им препятствий для исполнения служебных (трудовых) обязанностей, призыва работников к прекращению исполнения служебных (трудовых) обязанностей без уважительных причин;
участия в любых формах отказа от исполнения служебных обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
25. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть применено к должностному лицу за совершение проступка, несовместимого с нахождением на службе в таможенных органах, а также за следующие нарушения своих служебных обязанностей:
действие или бездействие, способствующие перемещению через таможенную границу ЕАЭС в Республике Беларусь товаров с нарушением регулирующих таможенные правоотношения международных договоров Республики Беларусь, иных международных договоров и актов, составляющих право ЕАЭС, и (или) законодательства о таможенном регулировании;
задержание, принятие на хранение и выдачу товаров и транспортных средств без оформления документов в установленном порядке;
несоблюдение установленного Председателем ГТК порядка использования и хранения личной номерной печати, пломбираторов, штампов, контрольных печатей, нумераторов-датировщиков, носителей ключевой информации, бланков документов и документов с определенной степенью защиты, повлекшее за собой их использование иными лицами;
разглашение сведений, не подлежащих распространению, за исключением случаев, предусмотренных актами законодательства;
проведение личного таможенного досмотра без письменного решения начальника таможни, уполномоченного им заместителя начальника таможни, а во время отсутствия этих лиц – лиц, исполняющих их обязанности, либо начальника таможенного поста, уполномоченного на принятие такого решения.
Под совершением проступка, несовместимого с нахождением на службе в таможенных органах, понимается совершение действий, дискредитирующих звание должностного лица таможенных органов.
ГЛАВА 7
ПРАВА НАЧАЛЬНИКОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
26. Председатель ГТК имеет право применять к подчиненным дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 23 настоящего Устава, за исключением:
26.1. понижения в персональном звании на одну ступень должностных лиц, имеющих персональные звания государственного советника таможенной службы I, II и III ранга;
26.2. увольнения должностных лиц, занимающих должности, по которым назначение на должность и освобождение от должности производятся Президентом Республики Беларусь. Увольнение указанных должностных лиц происходит только после освобождения их от занимаемой должности в установленном законодательством порядке.
27. Начальник таможни (руководитель учреждения) имеет право применять к подчиненным дисциплинарные взыскания, предусмотренные в подпунктах 23.1, 23.2, 23.21–23.23, 23.4 пункта 23 настоящего Устава, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении подчиненных, назначаемых на должности и освобождаемых от должностей Председателем ГТК. Увольнение указанных должностных лиц происходит только после освобождения их от занимаемой должности в установленном порядке по представлению начальника таможни (руководителя учреждения).
28. Начальник имеет право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении к подчиненным соответствующих дисциплинарных взысканий, предусмотренных в пункте 23 настоящего Устава.
29. Начальник, превысивший предоставленные ему права по применению дисциплинарных взысканий, несет дисциплинарную ответственность, а примененное им дисциплинарное взыскание подлежит отмене.
30. Председатель ГТК имеет право отменить или изменить в пределах предоставленных ему прав дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим начальником, если установит, что оно не соответствует тяжести совершенного должностным лицом дисциплинарного проступка.
Применение более строгого дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос об отмене или изменении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе должностного лица, совершившего дисциплинарный проступок.
ГЛАВА 8
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
31. При нарушении должностным лицом служебной дисциплины начальник обязан установить причины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, определить его тяжесть и последствия и в случае необходимости применить к виновному лицу дисциплинарное взыскание.
32. До применения дисциплинарного взыскания от должностного лица должно быть истребовано письменное объяснение по существу совершенного им дисциплинарного проступка.
Отказ должностного лица от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом, подписанным присутствующими при этом двумя свидетелями, и не являются препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
33. При нарушении должностным лицом служебной дисциплины при необходимости проводится служебное расследование, порядок организации и проведения которого определяется Председателем ГТК.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется на основании материалов служебного расследования.
34. Если в результате служебного расследования установлено, что должностное лицо совершило деяние, содержащее признаки административно или уголовно наказуемого деяния, Председатель ГТК, начальник таможни (руководитель учреждения) обязан незамедлительно передать в соответствующие государственные органы материалы служебного расследования.
35. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Применение к должностному лицу дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством.
При совместном нарушении служебной дисциплины должностными лицами дисциплинарные взыскания применяются к каждому виновному лицу.
При применении дисциплинарного взыскания, проведении служебного расследования не допускается грубость и унижение личного достоинства должностного лица, совершившего дисциплинарный проступок.
36. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни должностного лица или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания должностного лица в отпуске, нахождения в служебной командировке, на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о факте совершения дисциплинарного проступка стало известно Председателю ГТК, начальнику таможни (руководителю учреждения).
В случае проведения служебного расследования дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня утверждения Председателем ГТК, начальником таможни (руководителем учреждения) заключения о результатах служебного расследования.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено к должностному лицу позднее шести месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или иными организациями, – двух лет. В указанные сроки не включается время рассмотрения компетентными государственными органами материалов в отношении должностного лица, совершившего проступок, содержащий признаки административно или уголовно наказуемого деяния, в том числе время ведения административного процесса либо производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание, предусмотренное в подпункте 23.23 пункта 23 настоящего Устава, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с абзацами вторым и третьим подпункта 24.7 пункта 24 настоящего Устава, когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд или когда должностное лицо отсутствует на работе в связи с отбыванием административного ареста, начальник обязан издать приказ об увольнении должностного лица с первого дня прогула или с даты постановления о наложении административного взыскания в виде административного ареста соответственно.
37. Применение дисциплинарного взыскания Председателем ГТК, начальником таможни (руководителем учреждения) оформляется приказом.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием оснований его применения объявляется должностному лицу, совершившему дисциплинарный проступок, под роспись в десятидневный срок. В этот срок не включается время болезни должностного лица или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания должностного лица в отпуске, нахождения в служебной командировке, на военных или специальных сборах.
38. Должностное лицо, не ознакомленное в установленном порядке с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ должностного лица от ознакомления с приказом оформляется актом.
39. Должностное лицо считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания в отношении его не будет применено новое дисциплинарное взыскание, за исключением случаев досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание, не снятое досрочно, погашается автоматически без издания приказа, за исключением случая, предусмотренного в части третьей настоящего пункта.
Должностное лицо, в отношении которого применено дисциплинарное взыскание в виде понижения в персональном звании на одну ступень, через год со дня применения такого взыскания приказом Председателя ГТК восстанавливается в прежнем персональном звании независимо от занимаемой на дату восстановления должности, за исключением случаев, когда персональные звания присваиваются Президентом Республики Беларусь.
40. Учет дисциплинарных взысканий ведется в личном деле должностного лица. Запись об увольнении как мера дисциплинарного взыскания заносится в трудовую книжку должностного лица.
ГЛАВА 9
ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
41. В случае несогласия с решением о применении дисциплинарного взыскания должностное лицо вправе в письменной форме обжаловать это решение вышестоящему начальнику и (или) в суд в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания, а по вопросу об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудовых отношений либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Обжалование не приостанавливает исполнение приказа о применении дисциплинарного взыскания.
42. Вышестоящий начальник обязан всесторонне и полно рассмотреть жалобу, вынести решение не позднее одного месяца со дня ее поступления и письменно уведомить должностное лицо, подавшее жалобу, и начальника, действия которого обжалуются.
43. Запрещается передавать жалобу на рассмотрение начальнику, действия которого обжалуются.