 | Официальная правовая информация |
О ПОНЯТИИ «НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ»
МОЛЧАНОВ К.А.,
соискатель Национального центра законодательства
и правовых исследований Республики Беларусь
Статьей 465 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлено, что юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством [1]. Однако ни ТК, ни иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, не содержат определения понятия «нарушение законодательства о труде». Таким образом, круг нарушений, которые должны попадать в поле зрения органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, четко не определен.