Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 15 мая 2016 г. «Можно ли увеличить обеденное время, продлив при этом рабочее? Например, увеличить на 30 минут обед и, соответственно, на 30 минут остаться позже на работе? Если да, то при каких условиях? У меня мать - инвалид, и существует необходимость посещения ее в обеденное время и ухода за ней.»)

Вопрос: Можно ли увеличить обеденное время, продлив при этом рабочее? Например, увеличить на 30 минут обед и, соответственно, на 30 минут остаться позже на работе? Если да, то при каких условиях? У меня мать – инвалид, и существует необходимость посещения ее в обеденное время и ухода за ней.

Ответ: Согласно ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.