Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 4 ноября 2019 г. «Согласно комментарию Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2019 "Продление (заключение) контрактов с работниками" к Трудовому кодексу Республики Беларусь в новой редакции наниматель будет обязан продлить контракт на длительные сроки, если стороны примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Можно ли будет после вступления в силу изменений в ТК при наличии письменного согласия работника продлить контракт на срок менее одного года?.»)

Вопрос: Согласно комментарию Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2019 «Продление (заключение) контрактов с работниками» (далее – комментарий Минтруда и соцзащиты) к Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК) в новой редакции наниматель будет обязан продлить (заключить) контракт на длительные сроки, если стороны (и работник, и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. При этом по желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок, но не менее одного года. Важно, чтобы в данном вопросе стороны пришли к согласию.