Официальная правовая информация |
Вопрос: В каких случаях наниматель может (обязан) не допускать к работе (отстранить от работы) работника?
Ответ: Статьей 49 Трудового кодекса предусмотрены обстоятельства, в связи с которыми работник временно не допускается к исполнению своих трудовых обязанностей (отстраняется от работы). Так, по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.
Нанимателю предоставлено право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.