 | Официальная правовая информация |
АЛГОРИТМ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
ГАДЛЕВСКАЯ Е.В.,
юрист
|
|
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 1 февраля 2017 г. |
Согласно части второй статьи 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Представляется, что в порядке изменения существенных условий труда осуществляется изменение (отмена) гарантий и компенсаций, предусмотренных коллективным договором. В этом случае нанимателю необходимо соблюдать не только установленный ТК порядок изменения существенных условий труда, но и порядок внесения изменений в коллективный договор. Согласно