Официальная правовая информация |
Вопрос: Работник был уволен в связи с сокращением штата работников. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Затем работник был восстановлен на работе по решению суда. Как быть с его трудовым отпуском: он должен быть предоставлен в полном объеме или с учетом выплаченной при увольнении компенсации?
Ответ: При восстановлении на работе по решению суда за работником сохраняется право на предоставление трудового отпуска, так как время оплаченного вынужденного прогула приравнивается к фактически отработанному времени, включаемому в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (