Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 26 февраля 2018 г. «Находясь в трудовом отпуске, работник заболел. Нанимателю об этом не сообщил, самостоятельно продлил себе трудовой отпуск на количество дней нетрудоспособности. Больничный предъявил только тогда, когда вышел на работу. 1. Имеет ли право наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не уведомил о своей временной нетрудоспособности, наступившей во время трудового отпуска? 2. Может ли наниматель считать дни отсутствия на работе, на которые работник самостоятельно продлил трудовой отпуск, прогулами?.»)

ВОПРОС-ОТВЕТ

26 февраля 2018 г.

Находясь в трудовом отпуске, работник заболел. Нанимателю об этом не сообщил, самостоятельно продлил себе трудовой отпуск на количество дней нетрудоспособности. Больничный предъявил только тогда, когда вышел на работу. 1. Имеет ли право наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не уведомил о своей временной нетрудоспособности, наступившей во время трудового отпуска? 2. Может ли наниматель считать дни отсутствия на работе, на которые работник самостоятельно продлил трудовой отпуск, прогулами?