Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 февраля 2014 г. «Руководство компании предложило всем работникам перейти на неполную рабочую неделю. Но одного сотрудника это не устраивает, он хочет, чтобы его уволили по сокращению штата. Подскажите, пожалуйста, как правильно и в каком виде оформить отказ от работы в режиме неполной рабочей недели или можно устно уведомить руководство, что он не согласен?.»)

Вопрос: Руководство компании предложило всем работникам перейти на неполную рабочую неделю. Но одного сотрудника это не устраивает, он хочет, чтобы его уволили по сокращению штата. Подскажите, пожалуйста, как правильно и в каком виде оформить отказ от работы в режиме неполной рабочей недели или можно устно уведомить руководство, что он не согласен?

Ответ: Перевод на неполную рабочую неделю – это изменение существенных условий труда. Не позже чем за месяц до введения изменений необходимо письменно уведомить сотрудника об изменении существенных условий труда (обязательно точно и подробно указать, какие ожидаются изменения), предупреждая, что в случае несогласия с работой в новых условиях вы вынуждены будете уволить его по