Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 15 мая 2014 г. «У работника срок действия контракта заканчивается 20 мая 2014 г. Наниматель предупредил работника о прекращении трудовых отношений в связи с окончанием срока действия контракта 18 апреля 2014 г. Работник 28 апреля 2014 г. подал нанимателю заявление о предоставлении части трудового отпуска в количестве 15 календарных дней с 16 мая 2014 г. и оказании материальной помощи на оздоровление в соответствии с условиями коллективного договора...»)

Вопрос: У работника срок действия контракта заканчивается 20 мая 2014 г. Наниматель предупредил работника о прекращении трудовых отношений в связи с окончанием срока действия контракта 18 апреля 2014 г.

Работник 28 апреля 2014 г. подал нанимателю заявление о предоставлении части трудового отпуска в количестве 15 календарных дней с 16 мая 2014 г. и оказании материальной помощи на оздоровление в соответствии с условиями коллективного договора (материальная помощь оказывается единовременно за рабочий год; в случае разделения отпуска на части – при предоставлении наибольшей). В заявлении об отпуске работник не ссылался на ч. 2