Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 февраля 2014 г. «Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, желает использовать часть трудового отпуска. На место данного работника принят другой специалист, с которым заключен контракт. Можно ли предоставить трудовой отпуск в данной ситуации? Обязательно ли увольнять временного работника?.»)

Вопрос: Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, желает использовать часть трудового отпуска. На место данного работника принят другой специалист, с которым заключен контракт.

Можно ли предоставить трудовой отпуск в данной ситуации?

Обязательно ли увольнять временного работника?

Ответ: Законодательством не предусмотрена возможность предоставления отпуска одного вида, пока работник находится в отпуске другого вида.

Следовательно, можно предложить следующий алгоритм действий в отношении постоянного работника (далее – Работник А):