Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 февраля 2014 г. «Сотрудник переходит в новый отдел на ту же должность, с теми же трудовыми функциями, но с изменением рабочего времени работы и времени отдыха (смещение на полчаса). Является это переводом или перемещением? Необходимо ли ознакомлять работника под расписку с должностной инструкцией, разработанной начальником отдела, в который он переходит?.»)

Вопрос: Сотрудник переходит в новый отдел на ту же должность, с теми же трудовыми функциями, но с изменением рабочего времени работы и времени отдыха (смещение на полчаса).

Является это переводом или перемещением?

Необходимо ли ознакомлять работника под расписку с должностной инструкцией, разработанной начальником отдела, в который он переходит?

Ответ: Согласно ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.