Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 сентября 2023 г. «Работница принята на работу по трудовому договору c 01.10.2022. Уволилась 16.12.2022. Трудоустроилась к другому нанимателю по контракту с 01.07.2023. Представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 26.07.2023 по 29.11.2023. Уплаты взносов до 01.10.2022 не было, страховой стаж работницы до 25.07.2023 составляет 3 месяца 11 дней. Имеет ли работница право на пособие и как рассчитать пособие по беременности и родам?.»)

Вопрос: Работница принята на работу по трудовому договору с 01.10.2022. Уволилась 16.12.2022. Трудоустроилась к другому нанимателю по контракту с 01.07.2023. Представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 26.07.2023 по 29.11.2023. Уплаты взносов до 01.10.2022 не было, страховой стаж работницы до 25.07.2023 составляет 3 месяца 11 дней. Имеет ли работница право на пособие и как рассчитать пособие по беременности и родам?

Ответ: Работница имеет право на пособие по беременности и родам в минимальном размере.

Пособие по беременности и родам женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), назначается за каждый календарный день отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднедневного заработка, определяемого в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам (