Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 августа 2021 г. «Работница, принятая на замену основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, является многодетной матерью детей до 14 лет, в том числе есть ребенок-инвалид II группы. Имеет ли право наниматель уволить данную работницу в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком основной работницы?.»)

Вопрос: Работница, принятая на замену основной работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, является многодетной матерью детей до 14 лет, в том числе есть ребенок-инвалид II группы. Имеет ли право наниматель уволить данную работницу в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком основной работницы?

Ответ: Да, наниматель имеет право уволить такую работницу в случае выхода на работу основного работника, при этом семейные обстоятельства работницы, принятой на замену, в данном случае не будут иметь никакого значения.