Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 декабря 2013 г. «Петрова П.П. была оформлена по трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основной работницы Ивановой И.И. по 26 декабря 2013 г. Основной работник Иванова И.И. написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 27 декабря 2013 г. Каков алгоритм оформления работницы Петровой П.П...»)

Вопрос: Петрова П.П. была оформлена по трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основной работницы Ивановой И.И. по 26 декабря 2013 г. Основной работник Иванова И.И. написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 27 декабря 2013 г.

Каков алгоритм оформления работницы Петровой П.П.?

Необходимо ли данную работницу уволить в связи с истечением срока трудового договора и снова принять на работу или она может написать заявление о продлении трудового договора на новый период и можно издать приказ о продлении трудового договора на новый период, а также оформить дополнительное соглашение к предыдущему трудовому договору?