Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 9 сентября 2017 г. «Я живу в небольшом городе, работаю врачом-хирургом. Меня собираются отправить на работу в город, расположенный в пределах нашего района (удаленность 45 км) переводом по производственной необходимости. На какой срок, пока не уточняют, сказали, от 30 до 40 дней. Жить предлагают в палате с пациентами. Естественно, ехать туда я не хочу. Дайте, пожалуйста, правовую оценку этой ситуации.»)

Вопрос: Я живу в небольшом городе, работаю врачом-хирургом. Меня собираются отправить на работу в город, расположенный в пределах нашего района (удаленность 45 км) переводом по производственной необходимости. На какой срок, пока не уточняют, сказали, от 30 до 40 дней. Жить предлагают в палате с пациентами. Естественно, ехать туда я не хочу. Дайте, пожалуйста, правовую оценку этой ситуации.

Ответ: Оценка здесь будет проста.

Согласно ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Такой временный перевод производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.