Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 8 июля 2014 г. «Работаю в детском саду. По коллективному договору нам должны платить 20% премиальных, но нам платят всегда меньше - 10-15% в лучшем случае. Заведующий объясняет это тем, что премиальный фонд дается маленький и его не хватает для того, чтобы выплатить всем положенные 20%. Правомерно ли это? Что мы с коллективом можем сделать, чтобы получать свои 20%?.»)

Вопрос: Работаю в детском саду. По коллективному договору нам должны платить 20 % премиальных, но нам платят всегда меньше – 10–15 % в лучшем случае. Заведующий объясняет это тем, что премиальный фонд дается маленький и его не хватает для того, чтобы выплатить всем положенные 20 %. Правомерно ли это? Что мы с коллективом можем сделать, чтобы получать свои 20 %?

Ответ: Спасибо за вопрос, но для того, чтобы дать на него исчерпывающий ответ, нужно все-таки видеть коллективный договор. Премия – это выплата стимулирующего характера, по логике, если размер премии зафиксировать в каком-то документе, то она перестанет выполнять свою стимулирующую функцию. Поэтому чаще всего в локальных нормативных актах, коим является и коллективный договор, устанавливают лишь верхнюю планку премии, например, закрепляется положение о том, что работникам выплачивается премия в размере до 20 процентов. А уже конкретный размер премии каждому работнику определяется по результатам труда. Это обычная практика.