Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 февраля 2014 г. «Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу через 2 года, а не через 3. Может ли наниматель отказать в предоставлении ей рабочего места?.»)

Вопрос: Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу через 2 года, а не через 3. Может ли наниматель отказать в предоставлении ей рабочего места?

Ответ: Нет.

В соответствии с нормами ст. 185 ТК женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право в любое время прервать отпуск и выйти на работу. Проработав определенное время, женщина может опять уйти в этот отпуск. В соответствии со ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, в частности, женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).