 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Можно ли молодому специалисту, принятому на работу на должность инженера-конструктора, в качестве меры стимулирования труда присвоить квалификационную категорию и установить соответствующую надбавку?
Ответ: В настоящее время законодательство предоставляет нанимателям широкие права в выборе форм, систем и размеров оплаты труда. Все виды стимулирования труда работников каждый наниматель определяет самостоятельно и устанавливает их в локальном нормативном правовом акте (например, в коллективном договоре).
Одновременно сообщаем, что, поскольку молодые специалисты, принятые на должности инженеров-конструкторов, как правило, не имеют квалификационных категорий, стимулирующими выплатами для них могут служить премии, надбавки за сложность и напряженность труда, а также повышения тарифного оклада по различным основаниям (например, за характер труда).