Официальная правовая информация |
Вопрос: Правомерно ли заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работником организации, избранным председателем профсоюзного комитета (неосвобожденным), которому (профкому) наниматель предоставляет материальные ценности, необходимые для осуществления его деятельности?
Ответ: Нет, не вправе.
В соответствии с ч. 1 ст. 405 Трудового кодекса (далее – ТК) нанимателю предоставлено право заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.