Официальная правовая информация |
ОБЖАЛОВАНИЕ МЕР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ КАК АСПЕКТ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ЛЮДВИКЕВИЧ О.Н.,
заведующий кафедрой гражданских и уголовно-правовых дисциплин
УО «Барановичский государственный университет»,
кандидат юридических наук, доцент
В соответствии с ч. 4 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) «к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления отпуска и другие меры». Виды и порядок применения данных мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными правовыми актами [