Решение № - (Решение районного суда от 18 января 2017 г. «Решением районного суда удовлетворен иск о взыскании, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и изменении даты увольнения и отказано в иске о взыскании возмещения за незаконное увольнение, поскольку само по себе нежелание работника восстанавливаться на прежнее место работы основанием для взыскания в его пользу с нанимателя десятикратного среднемесячного заработка служить не может.»)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

18 января 2017 г.

(Извлечение)

Районный суд, рассмотрев гражданское дело по иску Л. к областному потребительскому обществу о взыскании возмещения за незаконное увольнение, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и изменении даты увольнения,

установил:

В заявлении истица указала, что с 1 июня 2012 г. в порядке перевода была принята на работу в филиал областного потребительского общества бухгалтером, в последующем была присвоена вторая категория бухгалтера. При приеме на работу был заключен контракт сроком на три года, с 1 июня 2012 г. по 31 мая 2015 г. 23 ноября 2012 г. родила дочь и находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 23 ноября 2015 г. После выхода на работу был заключен контракт сроком на один год, с 24 ноября 2015 г. по 23 ноября 2016 г. 21 октября 2016 г. получила от нанимателя уведомление о непродлении контракта и прекращении трудовых отношений 23 ноября 2016 г. в связи с истечением срока действия контракта. Приказом нанимателя от 30 ноября 2016 г. была уволена с работы 23 ноября 2016 г. в связи с истечением срока действия контракта.