Решение № - (Решение районного суда от 27 сентября 2016 г. «Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Пропуск срока для обращения в суд без уважительной причины является основанием к отказу в иске.»)

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

27 сентября 2016 г.

(Извлечение)

Районный суд, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО «Л» о взыскании компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, среднего заработка за задержку расчета при увольнении, окончательного расчета и изменении формулировки увольнения,

установил:

Г. в заявлении суду указал, что 15 сентября 2014 г. был принят на работу к ответчику на должность руководителя филиала на условиях заключенного сроком на один год контракта. 13 сентября 2015 г. обратился к нанимателю с претензией об увольнении в связи с нарушением условий контракта и производстве выплат. Уволен не был, контракт не продлевался. В связи с чем 9 ноября 2015 г. подал заявление о расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. 13 ноября 2015 г. ему переслали трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон, расчет не произвели. Просит взыскать с ответчика в его пользу окончательный расчет, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, средний заработок за задержку расчета при увольнении, а также изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с нарушением нанимателем условий контракта.