 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Какой порядок уведомления государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников?
Ответ: В случае предстоящего высвобождения работников в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения необходимо письменно уведомить об этом органы по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников.