 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работник был направлен на семинар, однако на него не явился. Можно ли это считать прогулом? Какие документы будут являться подтверждением отсутствия работника на семинаре?
Ответ: Да, неявка работника на семинар по направлению нанимателя может считаться прогулом в случае, если работник отсутствовал на семинаре без уважительных причин более трех часов непрерывно. Подтверждением отсутствия работника на семинаре могут служить составленные учреждением дополнительного образования взрослых документы, такие как сообщение об отсутствии работника на семинаре без уважительных причин, докладная записка и др.