Статья № - (Статья от 3 апреля 2018 г. «Штейнер, А.И. Рейтинговая система оплаты труда.»)

РЕЙТИНГОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

ШТЕЙНЕР А.И.,

юрист, специалист по трудовому законодательству

Рейтинговая система оплаты труда является одной из прогрессивных систем оплаты труда, основной особенностью которой является учет при распределении фонда оплаты труда не только трудового вклада работника, но и его индивидуальных характеристик.

Согласно Рекомендациям по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56 (далее – Рекомендации № 56), рейтинговый метод оценки трудового вклада работника – метод, основанный на сравнении трудового вклада работников по одному или нескольким оценочным критериям.