Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 26 июня 2017 г. «В организацию планируется принять нового сотрудника - начальника электромеханического сектора. Вредных условий труда нет. Ранее потенциальный сотрудник работал главным энергетиком в организации пищевой промышленности, где прошел медицинский осмотр, результаты которого действуют один год. Истекло только три месяца. Обязательно ли направлять в этом случае нового сотрудника на предварительный медицинский осмотр при приеме в организацию?.»)

Вопрос: В организацию планируется принять нового сотрудника – начальника электромеханического сектора. Вредных условий труда нет. Ранее потенциальный сотрудник работал главным энергетиком в организации пищевой промышленности, где прошел медицинский осмотр, результаты которого действуют один год. Истекло только три месяца. Обязательно ли направлять в этом случае нового сотрудника на предварительный медицинский осмотр при приеме в организацию?

Ответ: Только в случае, если изменятся условия труда работника.

Одной из обязанностей нанимателя в сфере обеспечения охраны труда является организация проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья (