 | Официальная правовая информация |
УСЛОВИЯ, ПОРЯДОК И СРОКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ (СТАТЬЯ 191 ТК)
ЯКУШЕВА Е.В.,
юрист
|
|
Материал подготовлен |
Возникла необходимость приостановить производство? А что делать с работниками? Самое время подумать об отпуске.
Согласно ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК), наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.