Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 13 сентября 2017 г. «По производственным причинам по инициативе нанимателя в июле работник освобождался от работы и находился в отпуске с частичным сохранением заработной платы. В сентябре в связи с истечением срока контракта данный работник увольняется. При увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Какие особенности необходимо учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника...»)

Вопрос: По производственным причинам по инициативе нанимателя в июле работник освобождался от работы и находился в отпуске с частичным сохранением заработной платы. В сентябре в связи с истечением срока контракта данный работник увольняется. При увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Какие особенности необходимо учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника, который освобождался от работы и был в отпуске с частичным сохранением заработной платы?

Ответ: В соответствии со