Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 сентября 2017 г. «Женщина была принята в организацию 15.07.2016 года. Ее трудовой отпуск составляет 26 календарных дней, который она использовала в полном объеме в июне 2017 года. С 27.09.2017 данная работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск в сентябре 2017 года, т.е. перед отпуском по беременности и родам за рабочий год 15.07.2017 - 14.07.2018?.»)

Вопрос: Женщина была принята в организацию 15.07.2016. Ее трудовой отпуск составляет 26 календарных дней, который она использовала в полном объеме в июне 2017 года. С 27.09.2017 данная работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск в сентябре 2017 года, т.е. перед отпуском по беременности и родам за рабочий год 15.07.2017 – 14.07.2018? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков, т.к. на момент составления графика трудовых отпусков на 2017 год она еще не была беременна. Если данная работница имеет право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, то какой продолжительности, а именно, 26 календарных дней или пропорционально отработанному времени?