Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 22 мая 2017 г. «Женщина работала в организации по договору подряда с 1 апреля 2016 г. по 28 февраля 2017 г. Ее ежемесячное вознаграждение по договору подряда составляло 1 000,00 руб. С 28 февраля 2017 г. этой же организацией она принята на работу по трудовому договору. Тарифный оклад (без надбавок и повышений) ей установлен в размере 1 200,00 руб. Ею представлен листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 23 марта по 26 июля 2017 г. Учитывается ли при исчислении ей пособия...»)

Вопрос: Женщина работала в организации по договору подряда с 1 апреля 2016 г. по 28 февраля 2017 г. Ее ежемесячное вознаграждение по договору подряда составляло 1000,00 руб. С 28 февраля 2017 г. этой же организацией она принята на работу по трудовому договору. Тарифный оклад (без надбавок и повышений) ей установлен в размере 1200,00 руб. Ею представлен листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 23 марта по 26 июля 2017 г.

Учитывается ли при исчислении ей пособия по беременности и родам вознаграждение по договору подряда?

Как должно быть исчислено пособие по беременности и родам в данном случае?